Українські біженці у Німеччині: хто працює і скільки отримує

Які успіхи, шанси та проблеми громадян України при працевлаштуванні в Німеччині? Один із висновків масштабного дослідження німецьких учених: зайнятість зростає після року перебування.

Ярмарок вакансій для українських біженців у Німеччині (листопад 2022 року)Фото: Christoph Soeder/dpa/picture alliance

Німеччина прийняла з кінця лютого 2022 року понад один мільйон громадян України, які залишили свою країну через повномасштабну російську агресію, і посідає за цим показником друге місце в ЄС після Польщі. Серед прибулих до ФРН українських біженців у працездатному віці від 18 до 64 років частка жінок становить 80 відсотків. Абсолютна більшість із них має вищу освіту. Приблизно половина приїхала з малолітніми дітьми.

Шанси знайти роботу стрімко зростають через рік після приїзду

Як ці специфічні особливості українських біженців позначилися на їхньому працевлаштуванні в Німеччині? Наскільки успішно йде цей процес? Які найближчі перспективи інтеграції в економічне життя ФРН тих, хто приїхав? Відповіді на ці запитання дає опублікована 3 серпня на сайті Інституту з дослідження ринку праці та кар’єри (IAB) у Нюрнберзі доповідь, присвячена, зокрема, “інтеграції українських біженців на ринку праці”. Її заголовок зазначає: “Зайнятість починає зростати через рік після переселення”.

Саме такий ключовий висновок дослідження, проведеного вченими IAB спільно з колегами з трьох інших федеральних наукових центрів на основі даних, зібраних інститутом вивчення громадської думки Infas. Соціологи двічі провели репрезентативні опитування: спочатку влітку-восени 2022 року проанкетували майже 12 тисяч респондентів, потім узимку-навесні 2023 року знову опитали приблизно 6 тисяч із них.

У результаті з’ясувалося, що після 12 місяців перебування у ФРН частка працюючих серед працездатних українських біженців різко зросла до 28 відсотків, тоді як у середньому вона становить 18 відсотків. Тож можна припустити, що найближчим часом кількість громадян України, які працевлаштувалися, має почати помітно зростати, адже більшість із них приїхала в Німеччину навесні або на початку літа минулого року. Тим більше, що 93 відсотки з тих, хто на момент анкетування не працював, заявили про намір працевлаштуватися: 69 відсотків відповіли, що зроблять це “неодмінно”, 24 відсотки – “імовірно”.

Але одна справа – висловлювати бажання, інша – робити конкретні кроки. Автори дослідження вбачають “добрі підстави для оптимістичних очікувань” у тому, що в 1-му кварталі цього року 70 відсотків українських біженців у працездатному віці, які ще не працювали, у тій чи іншій формі готувалися до майбутньої трудової діяльності або принаймні підвищували свої шанси знайти роботу. 62 відсотки відвідували інтеграційні або мовні курси, ще вісім відсотків навчалися – або в загальноосвітніх школах, або в професійно-технічних навчальних закладах (без матеріальної винагороди), у ВНЗ, на курсах підвищення кваліфікації.

Настільки висока активність – інший ключовий висновок доповіді. “Яскраво виражене прагнення працевлаштування серед українських біженців”, на яке вказують автори, “дає змогу розраховувати на прискорену інтеграцію після закінчення курсів”. На користь припущення, що найближчим часом можна чекати помітного зростання кількості громадян України, які влаштувалися на роботу, свідчить і те, що під час анкетування 54 відсотки тих, хто має намір працювати, заявили, що планують зробити це приблизно через рік. У будь-якому разі потреба в працівниках величезна: у Німеччині наростає дефіцит кадрів найрізноманітнішої кваліфікації. А 68 відсотків біженців з України в працездатному віці мають вищу, ще 16 відсотків – професійно-технічну освіту.

Медіанна брутто-зарплата на повній ставці: 2550 євро

Серед тих, хто до моменту другого опитування вже вважався працевлаштованим, 39 відсотки працювали на повній ставці, 36 відсотків мали неповну ставку, у 18 відсотків була мінімальна зайнятість, п’ять відсотків проходили оплачуване професійне навчання і два відсотки – оплачувану практику. Під мінімальною зайнятістю в Німеччині розуміють трудову діяльність, за якої заробіток не повинен перевищувати 520 євро на місяць. Таку форму працевлаштування у ФРН зазвичай називають “мініджоб” (Minijob).

У тих, хто навесні цього року працював на повну ставку, медіанна зарплата становила до вирахування податків і соціальних виплат (брутто) 2550 євро на місяць. Медіана (серединне значення) при аналізі доходів зазвичай точніше, ніж середній показник, відображає реальний стан справ. У цьому випадку медіанна зарплата означає, що половина українських біженців, які працюють у Німеччині на повну ставку, отримують понад 2550 євро, інша половина – менше.

Водночас ця сума становить лише близько 73 відсотки від медіанної зарплати всіх найманих працівників у Німеччині з повною ставкою. У них медіана перебуває на рівні 3615 євро, вказують автори доповіді IAB і підкреслюють, що “заробітки в українських біженців нижчі за середні”. Ще один висновок із доповіді полягає в тому, що зарплати тих, хто надалі хотів би жити як в Україні, так і в Німеччині, на 17 відсотків нижчі, ніж у тих, хто налаштувався на постійне проживання у ФРН.

Якщо ж узяти всіх громадян України, які приїхали в Німеччину після лютого 2022 року і працевлаштувалися, то в них щомісячна медіанна зарплата істотно нижча і становить 1550 євро, що пояснюється тим, що здебільшого вони працюють на неповну ставку, мають “мініджоб”, відвідують оплачуване навчання або відбувають практику.

Оскільки жінки значно частіше працюють неповний день, ніж українські чоловіки, які приїхали в Німеччину, то й заробляють вони зазвичай істотно менше: 1200 євро на місяць замість 2300 у чоловіків. Водночас жінки на повній ставці отримують 94 відсотки від медіанної зарплати чоловіків, які працюють на повній ставці.

Дуже серйозна проблема – догляд за дітьми

Широке поширення серед українських жінок різних форм неповного робочого дня, своєю чергою, значною мірою пояснюється тим, що багато хто з них приїхав із малолітніми дітьми, нерідко навіть дошкільного віку. Представлені в доповіді дані наочно показують, що чим старші діти, тим частіше українки працевлаштовуються.

Так, серед матерів із дітьми до трьох років працюють лише три відсотки, ця частка зростає до 11 відсотків у матерів із дітьми віком від трьох до шести років, до 15 відсотків у матерів школярів від семи до десяти років і до 16 відсотків, коли діти старші 11 років. Серед жінок без дітей частка працевлаштованих становить 20 відсотків.

“Догляд за дітьми – структурна проблема”, – підкреслює в повідомленні для преси один зі співавторів доповіді, науковий співробітник IAB професор Герберт Брюкер (Herbert Brücker), маючи на увазі хронічний дефіцит місць у дитячих садочках у Німеччині та обмежені можливості влаштувати школярів до груп продовженого дня. Це серйозно стримує працевлаштування українських жінок. Адже добре організований догляд за дітьми, до того ж із раннього віку, “не тільки підвищує безпосередні шанси біженок на ринку праці”, зазначає вчений, а й сприяє також розширенню соціальних контактів із німецькими сім’ями й “тим самим опосередковано полегшує доступ до ринку праці”.

Знання мови забезпечує вищий заробіток

Ще один із ключових висновків доповіді: майже половина працевлаштованих українських біженців (49 відсотків) є надкваліфікованими для тієї роботи, на яку їх прийняли. Інакше кажучи, їхня освіта і досвід перевищують вимоги, що висуваються до займаної посади. Це стосується насамперед жінок.

Однак науковці інституту IAB, які багато опікуються питаннями трудової інтеграції мігрантів, нагадують, що “тимчасове знецінення набутого в країні походження людського капіталу є цілком звичним явищем у період безпосередньо після міграції”.

Утім, як підкреслюється в доповіді, “такий стан поступово можна подолати шляхом набуття додаткових навичок у країні прибуття”. Однією з найважливіших таких навичок є знання мови. “Заробітки біженців, які закінчили курс німецької мови на рівні C1 або C2, на 38 відсотків вищі, ніж у тих, хто не пройшов мовний курс”, – наголошується в доповіді.

Робота в Німеччині: чи важко українцям працевлаштуватись

To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video

Середня зарплата в Німеччині: за спеціальностями, за галузями, за регіонами

Середня заробітна плата показує, в яких галузях і професіях можна заробити більше грошей і на яких робочих місцях середній дохід не дуже високий. Ми підсумували всю інформацію про зарплати в Німеччині у 2024 році за професіями, галузями, програмами навчання та регіонами.

Хто заробляє найменше

Дослідження Gehalt.de показали, що фахівці в області гастрономії та сфери послуг заробляють найменше в Німеччині. Допомога на кухні — найбільш погано оплачувана професія в Німеччині. Люди, які займають цю професію, можуть розраховувати на середній річний заробіток у розмірі 21 907 євро. Перукарі та косметологи заробляючи в середньому 23 202 євро брутто на рік. Офіціанти мають близько 23 619 євро брутто на рік. Співробітники Call-центру, чий середній річний дохід коливається в межах 25 200 євро брутто, можуть розраховувати на трохи більше.

Середній заробіток в Німеччині по 8 найменш оплачуваним професіям

Нижче наведено 8 професій, де заробляють найменше в Німеччині разом із середньою зарплатою:

Хто заробляє найбільше

Згідно з дослідженнями, лікарі можуть розраховувати на найвищі зарплати в Німеччині. Вони заробляють в середньому 115 317 євро на рік. У разі їх особистої відповідальності ці винагороди набагато вище.

Лікар-фахівець може розраховувати в середньому на 80 772 євро на рік в Німеччині. За ним відразу ж пішов менеджер по роботі з клієнтами, який буде заробляти приблизно 75 671 євро брутто у Німеччині щорічно. Регіональний менеджер з продажу з середнім валовим річним доходом в 74 528 Євро.

Середній заробіток в Німеччині в топ-9 оплачуваних професій

У таблиці нижче наведені 9 найбільш високооплачуваних професій в Німеччині у 2024 році з середньою зарплатою:

Середня заробітна плата за спеціальностями

Щоб дати вам більш повне уявлення про те, що ви можете заробити на конкретній роботі, середньорічна заробітна плата для відповідних професій наведена нижче.

Середня заробітна плата за галузями

Важливий показник рівня середньої заробітної плати може бути показаний в різних галузях. Залежно від того, який курс ви вибрали або хочете вибрати, ви можете приблизно оцінити, в якій економічній області ви будете працювати після навчання. З цієї причини зарплати в Німеччині розбиті нижче в залежності від окремих секторів економіки й галузей. Список відноситься до всієї Німеччини та показує середньомісячну заробітну плату (брутто).

Середня зарплата по регіонах

Середня заробітна плата також показує, наскільки економічно сильний регіон. У наступному списку показана середня річна зарплата в Німеччині в 16 федеральних землях. Гессен, Баварія та Баден-Вюртемберг знаходяться на першому місці, що не дивно, оскільки столичні райони Франкфурта-на-Майні, Мюнхена і Штутгарта також є найбільш економічно важливими та сильними районами Німеччини.

Середня зарплата вище в старих федеральних землях, ніж в нових федеральних землях. У той час як на Заході працівники отримували у середньому 4858 євро в місяць в якості заробітної плати, на Сході це було значно менше, а 3762 євро в місяць. Відмінності частково компенсуються більш високими витратами на проживання. Такі міста, як Мюнхен, Франкфурт або Гамбург, значно дорожче, ніж такі міста, як Лейпциг або Дрезден, наприклад, з точки зору орендної плати.

У минулому році різниця між чоловіками та жінками в середній заробітній платі становила 21 відсоток.

Як поліпшити своє фінансове становище

Як ви можете здогадатися, заробіток залежить від позиції. Чим більш вони вимогливі, тим вище зарплата. Працювати кухонним помічником можна без спеціальних знань, у той час як стоматологічна допомога повинна продемонструвати загальні знання в галузі медицини. Ця різниця також відображається в доходах. У разі вищезгаданого прикладу це трохи більше 6000 євро на рік. Крім того, сума платежу визначає попит і пропозицію.

Щоб поліпшити своє фінансове становище і підвищити свої шанси знайти кращу роботу, ви повинні інвестувати в себе і постійно підвищувати свою кваліфікацію. У Німеччині люди з низьким доходом можуть розраховувати на субсидійний навчальний курс з державного фонду. Таким чином, німецька держава намагається боротися з безробіттям.

Зарплата в Німеччині: основні показники та тенденції

ФРН займає провідні позиції в Європі по соціально-економічному розвитку і на тлі Італії, Греції, Португалії та інших членів ЄС показує завидну стабільність. Відповідно й зарплата в Німеччині протягом останніх десяти років показує стабільне зростання — на 2-3 % щорічно. Тим, хто збирається емігрувати до Німеччини у 2024 році, особливо цікаво знати, на що можна розраховувати в цій країні: наскільки високі реальні доходи жителів, скільки зароблених грошей буде йти на податки та соціальні відрахування, які професії більш оплачувані, а які менш.

Мінімальна зарплата в Німеччині: розрахунок по годинах

У Німеччині закон про мінімальну заробітну плату (Mindestlohngesetz (MiLoG)) був введений порівняно недавно — з 1 січня 2015 року. Згідно з ним мінімальна оплата за одну годину становила 8 євро 50 євроцентів.

Мінімальна заробітна плата у Німеччині з 1 січня 2017 року становила вже 8,84 євро в годину. Протягом минулих років був передбачений перехідний період для деяких галузей економіки, в яких діяли знижені ставки погодинної оплати:

• 8,60 євро – агросектор, садівництво, лісове господарство;
• 8,75 євро – пральні послуги, м’ясна промисловість;
• 8,50 євро – розносник газет.

Разом з тим слід знати, що деякі категорії працівників у Німеччині заробляють за годину своєї праці суму, яка буде менше офіційної мінімальної зарплати. Це:

• неповнолітні наймані робітники без професії – вантажники, пакувальники;
• практиканти післядипломної практики або працівники зі стажем роботи не менше трьох місяців;
• учні в Дуальній системі освіти (Ausbildung) на автомеханіка, електрика;
• члени волонтерських соціальних програм;
• працівники вдома і підприємці.

Контроль дотримання закону про мінімальну зарплату здійснює Митне управління Німеччини, відділ фінансового контролю над нелегальною зайнятістю. Порушення закону передбачає штрафи для роботодавців (максимальний — в півмільйона євро) і загрозу заборони діяльності компанії в даній галузі.

Певний інтерес становить так звана Minijob — практика мінімальної зайнятості (50 годин на місяць) з виплатою мінімальної місячної (не більше 450 євро) або річний (не більше 5400 євро) зарплати. Ця практика набула поширення в Німеччині у зв’язку з тим, що мініджобер – це може бути як прибиральник, так і інженер – отримує певні бонуси: не виплачує соціальні відрахування (їх платить роботодавець), при домовленості з роботодавцем той платить і податок розміром 2 %. Відрахування в пенсійний фонд робляться за бажанням працівника.

Таким чином, розмір зарплати при Minijob нетто практично збігається з брутто. Кожен громадянин Німеччини має право на одну Minijob, наприклад, підробіток сантехніком або електриком.

Середня зарплата в Німеччині: про що говорять цифри

Федеральне статуправління ФРН за підсумками минулого року визначило розмір середньої заробітної плати в Німеччині в 3703 євро (до моменту сплати податків або брутто). Середня зарплата нетто (після виплати податків) становить 2225 євро. Дані цифри дуже відносні, оскільки влада не фіксують і не встановлюють рівень середньої зарплати в Німеччині.

Величина зарплат варіюється залежно від федеральної землі, професії, кваліфікації працівника та інших факторів.

Буває, що токар вищого розряду може заробляти більше, ніж інженер з вищою освітою. При статистичних розрахунках не беруться до уваги численні премії та надбавки, які виплачують роботодавці своїм працівникам.

У Німеччині кожному працівникові щомісяця роботодавець видає зарплатний листок (Еntgeltabrechnung), в якому містяться сума заробітку брутто, розрахунок всіх обов’язкових виплат із неї й кінцева сума (Auszahlungsbetrag/Überweisung), яка і буде переведено на індивідуальний рахунок.

Зовні такі розрахункові листки можуть відрізнятися, але всі вони містять інформацію:

• податковий клас (Steuerklass);
• при наявності дітей — їх кількість;
• сума, яка вираховується з оподатковуваного суми (Freibetrag);
• сума всіх грошових надходжень працівнику — Gesamtbrutto (зарплата (Gehalt/Monatslohn), гроші на їжу (Essengeld), відпускні (Urlaubsgeld);
• сума, з якої виплачуються соціальні виплати (Sozialversicherungsbrutto);
• сума, з якої сплачується прибутковий податок і податок на солідарність (Steuerbrutto);
• розміри податків з заробітної плати;
• суми, які виплачує працівник:
  • Arbeitnehmer-Anteil – на медстраховку,
  • Krankenversicherung — від 7,3 до 8,2 %,
  • пенсійні внески (Rentenversicherung) — 9,32 %,
  • страховки від безпорадності Pflegeversicherung — 1,275 %,
  • податок для бездітних Beitragszuschlag Pflegeversicherung — 0,25 % (у Саксонії — 1,75 %).

  Теоретично розрахувати зарплату брутто — нетто можна на спеціальному калькуляторі, оскільки практично це зробити досить складно, особливо не маючи досвіду і при поганому знанні німецької мови.

  За даними Федерального агентства з праці Німеччини, понад 50 % від зареєстрованих в Німеччині найманих працівників щомісяця отримує понад 2500 євро. Найвищі зарплати — понад 5 000 євро — отримують 11 % працівників.

  Разом з тим понад 25 % найманих працівників працюють на низькооплачуваних (за стандартами Німеччини) спеціальностях і отримують близько 1600 євро. Слід уточнити, що в даному випадку мова йде не про середньостатистичну, а про медіанну зарплату: наприклад, у Вольфсбурзі 50 % працівників отримують понад 4 610 євро в місяць, а 50 % – менше.

  Розмір зарплат в Німеччині по різних галузях

  В німецькій економіці, як і в будь-якій іншій, є «грошові» галузі – ті, які вносять головний вклад у ВВП. Є дотаційні галузі, які не приносять надприбутків і потребують державної підтримки. Природним чином розміри зарплат у таких галузях будуть також відрізнятися.

  В останні роки серед найбільш привабливих перебувають такі галузі, як нафто – та газовидобувна (у Німеччині таких підприємств небагато), енергетична, хімічна, автомобілебудівна, машинобудівна. Високі зарплати зберігаються в таких сферах, як IT, банківська і страхова, в авіатранспорті. Серед аутсайдерів знаходяться агросектор, м’ясна промисловість, готельний бізнес, сфера громадського харчування, клінінгу.

  Середня місячна зарплата по деяких галузях в Німеччині становить:

  Галузь	Середня місячна зарплата брутто (євро)
  Нафто – і газовидобувна	6 733
  Нафтопереробна, виробництво коксу	5 728
  Фармацевтика	5 639
  Авіатранспорт	5 631
  Автомобілебудування	5 618
  Банківська справа та страхові послуги	5 616
  Телекомунікації	5 550
  IT	5 511
  Машинобудування	5 508
  Медицина	5 441
  Комерція	4 254
  Держслужба	3 963
  Туризм, розваги	3 552
  Освіта	3 369
  Готельний бізнес	3 257
  Сфера громадського харчування	2 209 (без урахування чайових)
  Соціальна робота	2 123

  Слід також враховувати той факт, що зарплати фахівців, які мають однакову професію і кваліфікацію, але працюють у різних галузях, будуть сильно відрізнятися. Наприклад, електрик на нафтопереробному заводі буде отримувати набагато більшу зарплату, ніж в агросекторі.

  Як позначається на розмірі зарплати професія і кваліфікація

  Слід також враховувати той факт, що зарплати фахівців, які мають однакову професію і кваліфікацію, але працюють у різних галузях, будуть сильно відрізнятися. Наприклад, електрик на нафтопереробному заводі буде отримувати набагато більшу зарплату, ніж в агросекторі.

  Рівень кваліфікації, наявність вищої освіти, стаж роботи та дефіцитність спеціальності — одні з найбільш важливих критеріїв рівня зарплати в Німеччині. Серед фахівців вищої категорії поза конкуренцією юристи та медики. За ними — фахівці-айтішники, інженери, вчені-природники, економісти, професора. На середніх позиціях знаходяться політики, архітектори, науковці-гуманітарії, педагоги, дизайнери.

  З професій, які не потребують вищої освіти, безумовні лідери — авіадиспетчери і пілоти. Середній сегмент складають транспортні працівники (далекобійники, моряки), логісти, трейдери, клерки, страхові агенти, робочі спеціальності (токарі, будівельники, зварювальники).

  Внизу ієрархії — офіціанти, прибиральники, різноробочі, двірники, доглядальниці, мийники посуду, газетоноша, масажисти.

  Зарплати за професіями в Німеччині

  У таблиці наведені дані по середнім зарплатам представників різних професій.

  Професія (+ стаж 10 років)	Середня місячна зарплата брутто (євро)
  Авіапілоти	15 000
  Лікар	4 500-8360 (в залежності від спеціалізації та посади)
  Юрист	6 700-7 500
  Банківський службовець	6312-7040
  Авіадиспетчер	5 630
  Інженер виробництва	5 406
  IT-інженер	5 333
  Викладач коледжу	5 210
  Вчитель гімназії	5 000
  Психолог	4 652
  Архітектор	4 167
  Вихователь, соціальний педагог	3 760
  Поліцейський	3 750
  Бухгалтер	3 600
  Рекламник	2 966
  Страховий агент	2 870
  Машиніст	2 800
  Будівельні спеціальності	2 762
  Слюсар	2 617
  Кухар	1 900
  Офіціант	1 800

  Найменш оплачувані (1400-1600 євро) ті спеціальності, які не вимагають особливої кваліфікації: двірник, прибиральник, різноробочі, сезонний працівник в агросекторі.

  Залежність оплати праці в Німеччині від регіону

  У Німеччині існує ще один фактор, який серйозно впливає на розмір зарплати. Це — федеральна земля або місто, в якому працює працівник. Більш високі зарплати гарантовані в західних регіонах Німеччини, наприклад, у Баварії, Баден-Вюртемберзі.

  Східні регіони (територія колишньої НДР) менш розвинені, і розміри середньої зарплати тут – в землях Саксонія, Мекленбург-передня Померанія – приблизно на 25 % менше, ніж у західних. Різниця в зарплаті, скажімо, зварника або слюсаря може становити 700-800 євро. Заради справедливості слід сказати, що ціни тут також нижче.

  Найвищі зарплати в Німеччині — у Франкфурті-на-Майні, фінансової столиці країни, і федеральної землі Гессен: майже на 11 % вище, ніж в середньому по країні. Зарплати в Кельні і Берліні поступаються зарплатам у таких містах, як Мюнхен, Штутгарт, Вісбаден, Вольфсбург.

  Федеральна земля	Середня місячна зарплата брутто (євро)
  Гессен	4750
  Баварія	4733
  Баден-Вюртемберг	4634
  Північна Вестфалія	4500
  Гамбург	4285
  Рейнланд-Пфальц	4169
  Саар	4137
  Бремен	4074
  Нижня Саксонія	4058
  Шлезвіг-Гольштейн	3925
  Берлін	3572
  Бранденбург	3333
  Тюрінгія	3276
  Мекленбург_Новая Померанія	3220
  Саксонія	3215
  Саксонія-Анхальт	3141

  Як вік може вплинути на розмір зарплати

  Вік і розмір зарплати взаємопов’язані лише в тому відношенні, що чоловік старшого віку має більше практичного досвіду, домігся певних професійних досягнень: отримав ступінь магістра або доктора, став висококласним фахівцем. Значить, володіє великими шансами займати відповідну високооплачувану посаду.

  Молоді люди, які щойно завершили навчання в школі чи університеті, поки нічим подібним не володіють і знаходяться на початку своєї кар’єри. Все буде залежати лише від таланту, працездатності і особистих ділових якостей, а у разі професійного визнання вік не буде перешкодою для високих зарплат.

  Статистика наводить такі середні дані:

  Вік (років)	Середня місячна зарплата брутто (євро)
  20	2401
  25	3002
  30	3698
  35	4265
  40	4621
  45	4781
  50	4800
  60	4825

  Пенсійний вік в Німеччині становить 65 років. До цього часу німецький громадянин встигає заробити для себе гідну пенсію.

  Цікавий факт: у Німеччині для одержувачів ALG II, які тривалий час не працюють, введені суспільно-корисні роботи, які оцінюються в євро (Ein Euro Job) за годину. У ряді міст платять більше одного євро: у Дортмунді — 1.50, Бохумі — 1.20 євро. Ця міра покликана активізувати пошуки роботи. У разі відмови працювати розмір допомоги може бути скорочений. Податком зароблені гроші не оподатковуються і всі вони надходять працівникові.

  Чоловіки та жінки: диспропорція зарплат

  На жаль, в Німеччині до сих пір існує диспропорція в оплаті праці чоловіків і жінок. Згідно з даними офіційної статистики (Destatis), середня заробітна плата чоловіків у Німеччині становить 3 898 євро, в той час як у жінок — 3258 євро. Частково це можна пояснити тим, що багато жінок працюють у низькооплачуваних галузях (медсестрою, кухарем, покоївки), менше представлені в керівному сегменті, працюють неповний робочий день.

  Не варто скидати з рахунків і наявність пережитків колишньої дискримінації в оплаті праці. За даними Міністерства у справах сім’ї, літніх людей, жінок і молоді, годинна оплата праці за однакову роботу у жінок на 21 % менше, ніж у чоловіків.

  11 січня 2017 року уряд ФРН схвалив законопроект, який сприятиме встановленню рівності в зарплатах. Серед запропонованих заходів — зобов’язати усі фірми та компанії, в яких працює понад 200 осіб, зробити так, щоб бухгалтери оприлюднювали розміри зарплат співробітників для порівняння зарплат колег протилежної статі; в компаніях з числом працівників понад 500 осіб — звітувати про заходи щодо вирівнювання зарплат і дотриманню принципу рівності між статями.

  Податки з зарплати

  При розрахунку зарплати нетто, крім соціальних відрахувань, слід враховувати і необхідність вирахування податків. Це, насамперед, прогресивний прибутковий податок, податок на солідарність, податок на бездітність, церковний податок та інші.

  Громадянам, які збираються емігрувати в Німеччину, слід знати, що кожному працівнику (неважливо, професору або далекобійникові) присвоєно податковий клас, згідно з яким визначається величина частини річної зарплати, звільняються від податків. Таких класів шість.

  Як змінюються зарплати в Німеччині: динаміка зростання

  Німеччину часто піддають критиці інші члени Євросоюзу за те, що вона гальмує у своїй економіці зростання зарплат, лякають зростанням безробіття та іншими бідами. В країні до цього ставляться спокійно. Статистика показує, що з 2006 року щорічно рівень середньої зарплати в цілому у ФРН підвищується на 2-3 %. За цей же час середньорічний рівень інфляції склав 1,1 %. Очевидний той факт, що рівень добробуту не впав, підвищення зарплат випереджає втрати від інфляції.

  Більш серйозні зміни торкнулися деяких спеціальностей. Протягом декількох років оплата в таких сферах, як управління персоналом, лісове господарство знизилася, а оплата інших спеціальностей, навпаки, підвищилася.

  Також не виправдалися прогнози про зростання безробіття в Німеччині: її рівень не виріс, а, навпаки, стабільно знижується. У минулому році вона становила лише 3,6 % (тобто. знизилася за рік на 8,8 %). Для порівняння: у Франції безробітних 9,8 %, в Італії — 11,2, в Іспанії — 17,1 %.

  Підсумки

  Рівень зарплат в Німеччині в поєднанні зі стабільною економічною і політичною ситуацією дозволяє цій країні залишатися найбільш привабливою в Європі для імміграції. Можливість працевлаштування та перспективи зростання сприяють тому, що найбільш кваліфіковані та конкурентоспроможні громадяни, насамперед із держав СНД, прагнуть переїхати на працевлаштування в Німеччину.