Індексація пенсій: у кого виплати не зростуть

Цьогорічна індексація запланована на початок березня. Своєчасність проведення перерахунку прямо залежить від подій на фронті.

Попередній показник цьогорічної індексації – 13%. Точне значення буде відоме згодом.

У 2023 році індексація була масштабнішою. Тоді показник зростання виплат був на рівні 19,7%. Потрібно розуміти, що те, наскільки буде збільшена виплата, залежить від первинного розміру пенсії.

Кого не стосується підвищення виплат

Під час індексації, до уваги береться пенсія без урахування будь-яких надбавок. Незважаючи на те, що 13% це вагоме підвищення, відчутне воно буде не для всіх. Не відчують індексацію:

• ті, хто отримує найбільші пенсії;
• громадяни, які вийшли на пенсі. протягом останніх 3 років;
• пенсіонери з виплатами меншими за мінімальними.

Ті, кому була нарахована пенсія менша за мінімальну, отримують спеціальну надбавку, щоб пенсія досягла розміру гарантованої пенсійної виплати. Після індексації доплата буде анульована. Ця надбавка буде компенсована, завдяки підвищенню під час індексації.

Зауважте! Станом на тепер, розмір мінімальної пенсії – 2 361 гривня.

Що чекає на українців з 1 січня 2023: зарплати, пенсії, тарифи

Які зміни чекають нас у 2023 році й чи будуть вони на краще – читайте в матеріалі УНІАН.

Яка буде пенсія, соціальна допомога, мінімальна зарплата, тарифи та курс долара, а також що ще зміниться з 1 січня 2023 – читайте в матеріалі УНІАН.

• Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум 2023 – якими вони будуть
• Пенсія 2023 – що чекає пенсіонерів
• Що буде з бюджетниками в 2023
• Субсидія та соціальна допомога 2023 – як отримати
• Тарифи на електроенергію 2023 – чи буде підвищення
• Тарифи на воду 2023 – як зміняться
• Що буде з доларом в 2023 – який курс
• Податок на землю 2023 – що зміниться
• Лампочки-економки – замість старих ламп
• Гроші в 2023 – що зникне з обігу
• Вихідні та свята у 2023 – як будемо відпочивати

Раніше ми писали, які будуть вихідні в січні 2023 та чи будуть додаткові.

Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум 2023 – якими вони будуть

Яка буде мінімальна зарплата в 2023 в Україні, ми вже писали. Через війну в держбюджеті на 2023 рік не передбачено підвищення мінімальної зарплати та збільшення прожиткового мінімуму. Мінімальна заробітна плата в 2023 становитиме 6700 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – 2684 грн.

Пенсія 2023 – що чекає пенсіонерів

У березні 2023 року планується індексація пенсій у розмірі 5,4%.

Вийти на пенсію за віком у 2023 році зможуть українці у віці 60 років зі стажем 30 років, у 63 роки – зі стажем 20 років, у 65 років – зі стажем 15 років. Українцям зі стажем менше 15 років пенсії нараховувати не будуть – для них передбачена грошова допомога.

Що буде з бюджетниками в 2023

У 2023 році Кабінет Міністрів прийняв рішення скоротити зарплатний фонд бюджетного сектора на 27%. Це відбуватиметься шляхом зменшення зарплат та скорочення працівників бюджетної сфери.

Субсидія та соціальна допомога 2023 – як отримати

З 1 січня 2023 року субсидіями та пільгами займатиметься Пенсійний фонд. Тому для того, щоб отримати субсидії, потрібно буде звернутися саме туди. Середній розмір субсидій у 2023 році становитиме 1700-1800 грн на місяць.

Соціальні виплати в Україні у 2023 році будуть з деякими змінами. Автоматичне нарахування державної допомоги буде продовжено тільки для тих громадян, які проживають на тимчасово окупованих територіях або в зоні бойових дій. Іншим доведеться подавати документи до відповідних органів.

Тарифи на електроенергію 2023 – чи буде підвищення

Для населення тариф на електроенергію поки не зміниться. До 31 березня 2023 року ціна електроенергії для населення становитиме 1,44 грн/кВт-год при споживанні до 250 кВт-год на місяць і 1,68 грн/кВт-год – якщо споживання буде більше 250 кВт-год на місяць.

Але бізнес отримає оновлені тарифи на електроенергію. Це, швидше за все, призведе до зростання цін – підвищення цін на електроенергію буде закладено в собівартість товарів.

Тарифи на воду 2023 – як зміняться

Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сфері енергетики і комунальних послуг (НКРЕКП), затвердила рішення про підвищення тарифів на послуги з водопостачання та водовідведення у 2023 році.

Підвищувати тарифи на воду будуть в два етапи. На першому етапі тариф орієнтовно в середньому зросте на 10% і діятиме з 1 січня по 30 червня 2023 року.

Що буде з доларом в 2023 – який курс

Думки експертів щодо курсу долара в новому році розходяться. Прогнозують, що курс долара на Новий рік в Україні і після буде більш-менш стабільним. Але протягом року можливе зростання валюти – на рівні 50 грн за долар.

Податок на землю 2023 – що зміниться

З 2023 року українці платитимуть мінімальне податкове зобов’язання за свої паї. Це нововведення торкнеться не всіх і суму податку будуть розраховувати індивідуально.

Лампочки-економки – замість старих ламп

З 1 січня почнуть обмінювати старі дампочки розжарювання на LED-лампи. Всього розраховують замінити близько 50 млн старих лампочок. Частину програми по заміні лампочок профінансує Євросоюз.

Одна людина зможе обміняти п’ять старих лампочок на нові. Це можна буде зробити у відділеннях “Укрпошти”, або ж можна буде залишити заявку на обмін на порталі “Дія”, а потім вже забрати лампочки у відділенні пошти.

Гроші в 2023 – що зникне з обігу

З 1 січня 2023 року Нацбанк почне вилучати з обігу паперові банкноти 2003-2007 років – замість них надійдуть оновлені банкноти зразка 2018 року та обігові монети. Зникнуть паперові 5 і 10 грн – замість них будуть монети, а купюри 20 і 100 грн замінять новішими.

Вихідні 2023 – як будемо відпочивати

Як ми вже писали, у 2023 році через воєнний стан додаткові вихідні можуть бути робочими. Офіційними вихідними залишаються суботи та неділі.

Вас також можуть зацікавити новини:

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто породжує низку позовів до суду. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті

Звільнення за скороченням штату: базові поняття

Кадровику необхідно розрізняти поняття скорочення чисельності працівників та скорочення чисельності штату. Чисельність працівників — це кількісний склад. Якщо скорочуєте чисельність, зменшується кількість працівників, які обіймають посаду, але посада залишається у штатному розписі.

При скороченні штату ви змінюєте штатний розпис — виводите певні посади. Тобто фактично відбувається скорочення посади.

Вивільнення працівників — один із спеціальних термінів, яким оперує КЗпП. За своєю суттю це будь-яке звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП — скорочення, реорганізація, ліквідація тощо. Таким чином, вивільнення працівників при скороченні — цілком застосовуване поняття.

Зверніть увагу, що допускається скорочення під час воєнного стану у період тимчасової непрацездатності працівника, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Разом з тим, у такому разі роботодавець не погоджує звільнення працівників із профспілкою. Виняток — роботодавець має погодити із профспілкою звільнення працівника, обраного до профспілкового органу.

Порядок скорочення працівників

Скорочення штату працівників — багатоетапна й не одномоментна процедура. Помилковість дій під час звільнення при скороченні штату може стати підставою для трудових спорів на судовому рівні. Розглянемо процедуру крок за кроком.

Рішення про скорочення

На практиці рішення про скорочення штату працівників ухвалюють засновники. Як оформити — залежить від виду підприємства та його організаційної форми. Наприклад, для ТОВ — це протокол зборів засновників.

Розрахунки і обґрунтування додайте до протоколу. Це основа для документів, які складатимете надалі.

Повідомлення профспілки про скорочення

Роботодавець повідомляє профспілкову організацію про заплановане звільнення працівників.

Якщо на вашому підприємстві профспілки немає, пропустіть цей крок.

Під час скорочення з роботи працівників комунікуйте з профспілкою двічі:

• за три місяці до звільнення — інформуйте про плановані звільнення
• за місяць до звільнення — отримайте згоду на скорочення членів профспілки.

У період воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, які врегулював Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136; ч. 3 ст. 1 Закону № 2136)

Серед особливостей звільнення під час воєнного стану пам’ятайте про таку: роботодавець не погоджує звільнення працівників із профспілкою. Виняток — звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).

Наказ про зміни до штатного розпису та створення комісії

Документ, на якому базується процедура звільнення по скороченню штатів — наказ про зміни до штатного розпису.

Скорочення штату — зразки документів та що вони мають містити: у констатуючій частині наказу викладіть обґрунтовані причини скорочення, посилайтеся на рішення роботодавця. У розпорядчій частині наказу вкажіть посади (професії), що підлягають скороченню.

Доцільно створити комісію із визначення таких працівників, кого не можна звільняти з роботи, та працівників із переважним правом залишитися на роботі. Ви можете як видати окремий наказ про створення комісії, так і додати відповідні пункти до наказу про зміни до штатного розпису. Другий варіант — оптимальніший з огляду на раціоналізацію документообігу.

Комісія визначатиме переважне право залишитися на роботі та виявлятиме з-поміж тих, хто потрапляє під скорочення, працівників з «імунітетом» від звільнення з ініціативи роботодавця. Введіть до складу комісії представників роботодавця, профспілки або іншого представницького органу, наприклад, Ради трудового колективу чи уповноваженого від працівників.

Видавайте наказ заздалегідь, адже комісії потрібен час для аналітики. Роботодавець своєю чергою м ає встигнути повідомити працівників про скорочення щонайпізніше за два місяці до звільнень.

Якщо вас турбує питання: чи потрібно писати заяву на звільнення при скороченні — ні, не потрібно. Процедура скорочення працівника не передбачає складення такої заяви.

Робота комісії

Для об’єктивності доцільно колегіально оцінювати кваліфікацію та продуктивність праці працівників (ст. 42 КЗпП). Якщо звільнений працівник звернеться до суду, той попросить роботодавця документально підтвердити, як він аналізував, хто з працівників має переважне право залишитися на роботі (постанова ВСУ від 22.05.2019 у справі № 753/3889/17).

Складіть для комісії аналітичну довідку або порівняльну таблицю при скороченні. Її готує кадровик і роздає примірники членам комісії. Щоб комісія працювала оперативно та ухвалювала рішення обґрунтовано, кадрова служба може підготувати й інші інформаційні матеріали (як-от довідки про наявність вакансій, характеристики на працівників тощо).

Комісія визначає працівників, яких не можна скоротити, та аналізує переважне право працівників залишитись на роботі.

Наказ про попередження працівників про звільнення на основі протоколу комісії

Роботодавець оформлює рішення наказом про попередження про заплановане звільнення. У наказі зазначають термін, у який кадровик має підготувати повідомлення про скорочення штату.

ВАЖЛИВО! Якщо скорочення підпадає під критерії масового вивільнення, подайте звіт 4-ПН (ст. 49-2 КЗпП).

Попередження працівників про скорочення та пропозиція іншої роботи

Попереджайте працівників персонально щонайпізніше за два місяці до дати звільнення (ст. 49-2 КЗпП).

Чи можна попереджати про звільнення у зв’язку зі скороченням працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану та виїхав за кордон?

Роботодавець зобов’язаний одночасно зі здійсненням процедури звільнення у зв’язку зі скороченням штату запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).

Якщо на підприємстві є інша робота, яку працівник може виконувати, запропонуйте переведення письмово.

У повідомленні вкажіть розмір вихідної допомоги. Якщо пропонуєте переведення, зазначте розмір оплати праці та додайте копію посадової (робочої) інструкції. Це допоможе працівнику прийняти зважене рішення. Якщо на дату підготовки повідомлення на підприємстві немає відповідних вакансій, зазначте про це у повідомленні. Вкажіть, що звільнення обумовлено неможливістю переведення працівника на іншу роботу у зв’язку з її відсутністю.

Із пропозицією про переведення роботодавець має звертатися не лише при попередженні про звільнення працівника за скороченням штату, але й протягом усього строку попередження, якщо робота з’явиться. Невиконання цього правила свідчитиме про те, що роботодавець виконував свої обов’язки неналежним чином

Згода профспілки на звільнення

Якщо на вашому підприємстві профспілки немає, то пропустіть цей крок. Також пам’ятайте, що в умовах воєнного стану в частині звільнення працівників з ініціативи роботодавця Закон № 2136 скасував обов’язок роботодавця погоджувати звільнення працівників з профспілкою. Виняток — звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).

Якщо вакантні посади відсутні або працівник відмовляється від переведення, роботодавець має право звільнити його після отримання попередньої згоди виборного органу профспілки (профспілкового представника), членом якої є працівник (ч. 1 ст. 43 КЗпП). Якщо працівник одночасно є членом кількох профспілок, які діють в організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї профспілки, до якої звернувся роботодавець.

Направте профспілці обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з працівником.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного органу профспілки (ч. 8 ст. 43 КЗпП), тому подання готуйте з огляду на цей строк.

Оформлення звільнення за скороченням

Якщо працівник — не член профспілки, або якщо у мирний час отримали згоду профспілки, або якщо роботодавець вважає відмову профспілки необґрунтованою, готуйте наказ про звільнення.

У наказі зазначте розмір вихідної допомоги та кількість днів щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей, за які слід виплатити компенсацію (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).

Оновлені правила розрахунку середньої зарплати та зміни у виплаті компенсації за невикористані відпустки спричинили чимало запитань не лише в бухгалтерів, а й у кадровиків

Якщо працівник використав дні щорічної відпустки наперед, при звільненні за скороченням кошти з працівника не утримуйте (ст. 22 Закону про відпустки).

Перевіряйте, чи не є скорочуваний чорнобильцем. Якщо так, в наказі вкажіть про додаткову вихідну допомогу.

Зареєструйте підписаний наказ у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Складіть табель обліку використання робочого часу на працівника за період роботи у місяці, що не потрапив у табель за попередній період. Передайте табель та копію наказу про звільнення бухгалтеру.

У день звільнення видайте працівнику належно оформлену трудову книжку та засвідчену копію наказу про звільнення, проведіть розрахунок (ст. 47, ст. 116 КЗпП).

За можливості, видайте трудову книжку і копію наказу при свідках. Якщо працівник не погоджується зі звільненням, не виключено, що відмовиться їх узяти. Відтак доведеться скласти акт.

При звільненні працівник розписується, що отримав трудову книжку:

Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення з підстави скорочення штатів, у цей день надішліть йому поштове повідомлення, в якому вкажіть, що працівнику необхідно отримати трудову книжку. Повідомте, що ви можете переслати трудову книжку на адресу працівника, яку він зазначить у заяві (п. 4.2 Інструкції № 58). Вкладіть у конверт засвідчену копію наказу про звільнення. Повідомлення відправляйте рекомендованим листом оголошеною цінністю з описом вкладення. Так матимете документальне підтвердження, що виконали усі вимоги законодавства.

Якщо працівник не отримає лист і він повернеться на підприємство, зберігайте лист нерозкритим.

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар « 10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві », який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся